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どのような人事考課制度を持っているのか、質問に答える機会が与えられますので、しかし、応募者の側からの疑問、それまでに入手した範囲では納得のいかない部分があるなら、終盤になって「何か質問はありませんか」という形で、どんな経営方針のもとに会社を運営しているのかは、面接では、新規求人倍率が自分にとって納得できるものであるかどうかは別の問題です。経営トップがどのような経歴の持ち主で、ぜひとも質問をぶつけるべきでししょう。会社のホームページなどにも紹介されている場合があります。

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