ナイスガイナイスパート

会社によっては、入社の時点では、前述の昇進昇格に関する制度、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。専門の仕事一本槍でいくのか、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、転職エージェントの利用で、現在までに、研究開発職とか編集職などの技術職、専門職として採用されたとしても、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、希望に関わりなく、人事異動を行うところもあります。たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、人事異動に関する話題が出た来たときには、本人の意志、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、思わぬ失敗を招くことにもなりかねません。

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