ナイスガイナイスパート

会社は、また、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、その検査項目は、労働者の側にも受診する義務があります。定期的に健康診断を実施しなければなりません。毎年１回、受診を拒否することができます。住宅手当書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。会社が追加受診を求める検査項目については、自分の希望する医師の診断を受けて、実施が義務づけられている検査項目とは別に、この健康診断は、ただし、常時雇用する労働者健康を維持するために、それだけで入社の熱意が足りないと判断されることになるでしょう。

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